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郯城县坚持“精准施策”助力选调生成长成才

2019年06月17日 09:57 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,临沂市郯城县通过“精心培育、精细管理、精准使用”的精准举措,加强对选调生的关心关怀、教育管理和培养使用,打造了一支结构合理、素质优良、本领过硬的优秀选调生队伍。

  精心培育,提升政治素养。坚持精准施教原则,将选调生教育培?#30340;?#20837;全县干部教育培训主体班次,通过政治理论、法律科技、专业技能等多方面培训,每年组织1次为期1周的高校教育,采用专题式学习、案例式研讨、开放式课堂的综合学习培训形式,不断提高选调生的理论素养和工作能力,截至目前,在上海交通大学、浙江大学、南京大学共举办3期素能提升培训班,累计培训选调生162人次。建立全员信息参与机制,每月向部研究室报送个人撰写的网评和信息2篇,涌现出了一大批先进典型,2016级选调生王跃东荣获“全国优秀网宣员”荣誉称号。定期召开座谈会,采取“集中座谈+经验分享+集体谈话”相结合的方式进?#26657;?#20840;县42名选调生分享成长经历。

  精细管理,激发干事活力。完善日常考核制度,每年7月结合选调大学生村官期满考核,对工作锻炼不满10年的科员级选调生一并进行日常考核。实行全程纪实制度,结合日常表现、考核奖惩、教育培训、工作?#23548;?#31561;情况,每季度搜集整理1次,报送全程纪实材料,由县委组织部建档立卷,为选调生管理使用提供依据和参考。健全“传帮带”机制,实施“三带一”导师帮带制度,确定组织委员为成长导师,前辈村官、社区书记为具体帮带人,帮助选调生创新工作思路,掌握工作方法,提高统筹全局能力。建立沟通交流?#25945;ǎ?#25104;立新知青社,先后组织20名选调大学生村官开展社团化活动,积极培树 “临沂市十佳大学生村官”先进典型3名,及时为选调生解思想疑惑、教工作方法、促素质提升,帮助选调生成长进?#20581;?/p>

  精准使用,强化基层历练。实施年轻干部“源头蓄水”工程,统筹选调生队伍,?#32454;?#33853;实选调生列席乡镇班子扩大会制度,共抽查26人次,约谈落实未到位的组织委员4次。?#25165;?#36873;调生到贫困村、关键岗位、重点项目等一线锻炼,积极参加脱贫攻坚、社区建设、低保评定、综治维稳等急?#20005;?#37325;工作。适时进行轮训,分5批次组织选调生到县委组织部锻炼提升,点名调训优秀选调生6名。健全完善考选机制,在2016年“三类人员”招考?#26657;?名选调生考选为副科级领导干部;在2017年公开选拔部分年轻副科级考试?#26657;?名选调生考录为副科级领导干部,占考选总人数的33.3%;在县级公开遴选考试?#26657;?名同志分别被县委办公室、县纪委监委录用。(中共郯城县委组织部)

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