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日照市岚山区多措并举加强流动党员教育管理

2019年06月05日 08:46 来源: 灯塔-党建在线
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  去年以来,日照市岚山区针对流动党员去向难掌握、日常难管理、作用难发挥等问题,通过抓组织覆盖、抓教育管理、抓担当作为,实现流动党员流动不流失、思想不滑坡、工作不滞后。

  组织全覆盖,确保“流动不流失”。严格按照“双边互动、共建共管”的要求,努力做到党员流动到哪里,党组织的管理就覆盖到哪里,确保“流动不流失”。一是建立流动党员“信息库”。每年开展流动党员摸底调查和信息采集工作,由党支部逐一登记核实、建档造册,详细记载其工作、生活、技能、联系方式等方面的基本情况,确保流动党员底数清、情况明。二是设立流动党员“服务站”。按照“有利于党员合理流动,有利于党员教育管理,有利于发挥?#30830;?#27169;范作用”的原则,在区人才交流服务中心成立流动人才党委,在8个乡镇街道成立流动党员党支部,配备固定场所,悬挂制度版面,明确专职人员,开通服务电话,每年从党费中划拨专项经费,为流动党员参加组织生活、发挥党员作用、开辟就?#30331;?#36947;等提供服务。三是强化流动党员“双管理”。主动与流动党员相对集中的流入地党组织取得联?#25285;?#20105;取其支持,依托流入地党组织建立流动党员党组织;对区外相对分散的流动党员,由各基层党支部专人联系流入地党组织,逐一核对其是否亮明党员身份,督促流动党员主动纳入流入地党组织管理。

  教育全方位,确保“思想不滑坡”。注重教育培训与管理服务结合,根据流动党员群体特征、需求?#23548;剩?#19981;断丰富教育方式,确保“思想不滑坡”。一是积分考核为抓手。出台《岚山区流动人才党委党员管理办法(试行)》,开发流动党员线上学习系?#24120;?#23545;流动党员参加组织生活、思想汇报、志愿服务、党费缴纳、服务建设岚山等现?#24403;?#29616;情况进行考核积分,设置年度总分14分,对积分在8分以下的流动党员,由所在党支部?#25165;?#19987;人进行谈话教育,指出问题和不足,明确整改方向;积分低于5分的,由所在党委集中举办专题培训班,对党员进行重点教育,督促其认真整?#27169;?#31215;分低于3分的,按照不合格党员处置,并视情记入党员本人档案。二是线上学习为载体。针对流动党员学习时间分散、信息不畅、教育管理难的问题,依托岚山党建微信公众号,开辟流动党员学习园地,发布党建学习资料、先进典型、本地资讯等信息120余条,及时向流动党员传达党的理论政策和上级决策部署,提醒流动党员“离乡不离党,外出不忘家”。三是结对联系为保障。建立“家乡党员+流动党员”一对一、一对多联系机制,家乡党员定期向流动党员通报所在党组织的重大决定和上?#38431;?#20851;文件精神,定期征求流动党员对组织建设和村庄发展的意见建议,保障流动党员和党组织双向互动。利用?#33322;凇?#22269;庆节等流动党员返乡时机,组织召开座?#23500;帷?#32452;织生活会、集中上党课等活动,学习党的政策、交流致富经验、?#25945;?#23478;乡发展良策。2018年以来,共举办各类培训班20余场次,覆盖流动党员400余名。

   担当全身?#27169;?#30830;保“工作不滞后”。注重凝聚流动党员力量,主动担当作为,全身心投入到积极支持家乡建设、参与公益事业、服务地方发展中,确保“工作不滞后”。一是建设他乡“比作为”。通过积分制管理,引导在外流动党员亮明身份,服务地方经济发展。2018年以来,岚山籍在外流动党员共参与地方各类志愿服务活动1200余人次,协助地方党委政府办实事100余件,为地方发展捐资300多万元。二是回馈家乡“?#30830;?#29486;”。发挥流动党员眼界宽、路子广、信息灵的优势,鼓励在外经商、办企业的党员回乡创?#25285;?#24102;动群众致富。2018年以来,全区流动党员为家乡提供致富、就业信息320余条,招引创业项目20余个;60余人回乡创?#25285;?#24102;动转移劳动力2000余人。三是服务大局“比担当”。积极动员在外流动党员回乡竞选村“两委”干部,对政治素?#24335;?#22909;、致富带富能力较强的流动党员,及时纳入村后备力量培养,服务乡村振兴大局。2018年以来,先后有23名在外流动党员回乡担任村“两委”干部,其中6名党员任?#25353;?#20826;支部书记,3名党员带领村庄争创为“红旗村”。(中共日照市岚山区委组织部)

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