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莒南县板泉镇积极开展村党组织书记选配工作 助推乡村组织振兴

2019年06月12日 12:57 来源: 灯塔-党建在线
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  “农村富不富,关键看支部;农村强不强,关键领头羊。”为建设一支信念坚定、结构合理、本领过硬的村党组织书记队伍,培育一支素质优良、数量充足、衔接有序的优秀后备队伍,以组织振兴带动乡村振兴,临沂市莒南县板泉镇坚持内挖、外引、考察、考选相结合,进一步拓宽选人视野,创新选配方式,探索出一条切合基层?#23548;省?#21512;乎群众意愿、具有推广价值的新路?#21360;?/p>

  一、宣传广覆盖。板泉镇党委充分利用全体脱产干部会议、全镇农村党支部书记会议等形式进行广泛宣传,认真传达实施方案,及时?#36335;?#20102;工作明?#23383;劍?#35753;选配村党支部书记工作得到充?#20013;?#20256;。同时,镇党委通过今日板泉微信公众号、各村党员微信群多种渠道就村党组织书记选配进行了广泛的宣传,营造活动开展的浓厚氛围。通过前期宣传,共有30余人到镇组织办咨询或报名。

  二、选配有分类。为了确保选配工作的科学性和可实施性,板泉镇党委对全镇17个社区、63个村党支部进行了全面摸底,对软弱涣散村、经济薄弱村、支部班?#30828;?#20581;全村进行全面梳理,形成了工作台账。经镇党委研究,结合村情、民情等因素,筛选出2个考选任职村、2个考察任职村。一是针对考选任职村,镇党委在县委组织部的领导下,通过个人报名、资格审查、素质测试、差额考察、任前公示、研究任职的程序,面向退役士兵、镇机关企事业单位人员(含临时工、工勤和劳务派遣等人员)、“三支一扶”人员、高校毕业生、非公企业中层以上职工等群体进行了公开选拔。二是针对考察任职村,成立工作组入村进行严格考察,重点从本村致富能手、退役军人、原籍退休干部职工、返乡创业人才、驻外流动党委党员、本村“两委”班子成员和部门干部等群体中考察合适人选。

  三、程序严把关。一是对于考选任职村,镇党委按?#23637;?#21153;员和事业编招考流程组织选配部分村党组织书记面试工作。将面试考场设在镇中心小学办公区,分别设置了候考室、准备室、面试室、休息室,每个室配备两名工作人员;面试过程全程封闭,工作人员及考官手机关机并由工作人员统一保管。15名考生参加了面试工作,按照成绩由高到低,确定了4名考察人选,其中退伍军人2人(公益?#24895;?#20301;1人)。镇党委成立考察组,对4名人员所在的单位或现居住地进行了实地考察。二是针对考察任职村,镇党委抽调组织、纪委、工作区及包村干部等工作人员成立了两个工作组,采取入户走访、个别访谈等方式,广泛听取党员、村民代表、退休干部的意见。根据考察情况,有8人进入候选人员台账,其中致富能手4人,退役军人2人,村“两委”班子成员2人。结合选配试点村的?#23548;?#24773;况,经镇党委研究,明确了4个选配试点村的党支部书记人选。(中共莒南县委组织部)


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