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乐陵市建立“三下沉”机制 促干部作风转变

2019年05月30日 19:56 来源: 灯塔-党建在线
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  今年以来,乐陵市通过建立“三下沉”工作机制,锻炼了干部队伍,促进了作风转变。

  部门下沉帮乡镇。出台《关于市直部门联系帮扶乡镇(街道)的实施方案》,实行“N+1”结对帮扶,即一名县级干部带?#21360;?#19968;个部门牵头、多个市直单位组团帮扶1个乡镇,围绕帮思路、帮项目、帮资金,对乡镇进行全面综合性帮扶。将部门帮扶情况列入全市协同发展综合考评体系,部门考评成绩与帮扶乡镇年终考评位次升降相挂钩,最高(低)加(减)20分。通过将部门与乡镇捆绑在一起,让部门真正沉下去、起作用,实现了市乡联动、资源共享、责任共担,部门争取项目积极性、乡镇工作推进效率均明显提升,凝聚了发展合力。目前,全市116个部门共制定帮扶措施370多项,累计为乡镇(街道)解决资金、技术、信息等方面问题2862个,投入帮扶资金约2.5亿元,促成项目落地108个。

  干部下沉包村庄。选派1092名优秀年轻干部到村担任党建特派员,每周至少到村开展一次工作,履行基层党建指导员、农村政策宣传员、落实工作督导员、上下沟通信息员、新农村建设服务员、城乡网格化辅导员“六员”职责,开辟了一条市乡村工作落实、信息传递专线。党建特派员从抓实各项党建制?#21462;?#35268;范基层工作入手,累计开展走访调研2700多次,为群众解决?#23548;?#22256;难3260件,化解矛盾问题1100多个,向市委反馈意见建议2200多条。党建特派员通过在基层走访调?#23567;?#25720;爬滚打,找准了上级政策与基层?#23548;?#30340;结?#31995;悖?#32463;受了锻炼,增长了见识,熟悉了基层,由对“三农”工作的不懂不会到成为行家里手,推动工作更接地气、更加务实,综合素?#23454;?#21040;明显提升,其中有104名干部脱颖而出,由组织部门重点关注、跟踪了解。

  工作下沉到管区。制定《乡镇(街道)管区干部管理暂行办法》,明确管区书记必须由乡镇领导班子成员兼任,其中党政“一把手”兼任最偏远、最落后、基础最薄弱的管区书记。建立“四个一”工作制?#21462;?#27599;周固定一天在村办公、每半月对各村走访一遍、?#32771;?#24230;进行一?#20301;?#25253;、每半年进行一次考核。管区书记牵头打造村级事务代办点,依托党建、经管、民政、人社等科室站所,推动业务下沉、服务前移,切实解决干部浮在面上下不去的问题。截至目前,在管区层面探索出“三整治一增强”乡村治理体系、电子印章管理、智慧党建信息?#25945;?#31561;创新管理服务举措22项,为群众代办各类事项1600多件,整顿后进村45个,化解信访积案67件,乐陵市信访和社会稳定工作均获?#36718;?#24066;考评第一名。(中共乐陵市委组织部)

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