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平原县:用好“提醒、函询、诫勉”手段 加强干部日常监督

2019年05月05日 14:48 来源: 灯塔-党建在线
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  为有效解决干部日常监督管理薄弱?#20219;?#39064;,?#36718;?#24066;平原县加大对干部的“提醒、函询、诫勉”力度,坚持抓早抓小、抓常抓长,将问题消灭在萌芽状态,让“红脸出汗”成为常态。

  细化具体情形,提高针对性。制定实施细则,进一步细化处理干部各类问题的适用情形。结合干部考察考核、经济责任审计、组织信访、全员谈话、双向约谈等工作,对干部存在的苗头性、倾向性问题进行归纳梳理,确定纳入提醒?#27573;?#30340;6类问题14种情形、涉及函询的5方面10种情形,需进行诫勉的6类问题16种情形,将干部日常监督管理延伸到工作和生活的各个方面。同时,结合全县重要工作任务,对在脱贫攻坚、安全生产、信访环保、新旧动能转换等重点工作中作风不实、履?#23433;?#21147;、群众意见大的干部给予相应处理。对在信访举报中或其他途径反映干部的思想政治、道德品质、工作作风、廉洁勤政等方面问题的,除按照组织信访规定程序进行调查核实以外,同时就信访反映问题对干部本人进行函询了解。相关内容全部纳入干部信息联动联审数据库,充分发?#26377;?#24687;系统的汇总统计和筛选功能,便于对领导干部进行实时“体检”,分类“施治”。

  ?#32454;?#25805;作程序,增强规范性。将具体操作流程总结归纳为:发现问题线索、提出调查方案、分管领导把关、办公会研究决定,具体组织实施、后续跟踪问效“六个?#26041;?rdquo;,每个?#26041;詼加?#20855;体记录,每项措施?#27982;?#30830;具体责任人。在约谈人选上,对乡镇(街区)和县直部门主要负责人,谈话人一般为县委书记或常委组织部长;对乡镇(街区)和县直部门班子成员,谈话人一般为部门单位党委(党组)主要负责人或组织部门分管副部长;对其他干部,依照其相应职级和岗位确定谈话人。在全程规范纪实上,统一“提醒、函询、诫勉”工作中的函件、通知书、谈话记录、意见反馈?#20219;?#20070;模板,对工作中发出的提醒函、函询通知书、诫勉通知书解除诚勉通知书、谈话诫勉记录等,一事一档、一人一册,规范存档。

  加强跟踪问效,提高实效性。对经调查核?#31561;?#23384;在问题的,要求处理对象制定切实可行的整改措施,并就存在问题在所在单位党委(党组)会上作表态发言,相关材料由所在单位党委(党组)书记签字后报县委组织部存档。对干部回复的函询材料,由组织部门根据调查了解核?#30331;?#20917;,对比其回复的真实性和全面性,?#28304;?#22312;虚报瞒报等与调查核?#30331;?#20917;?#29615;?#31561;情形的,根据相关规定加重处理。对因存在问题被诫勉的干部,半年影响期后需提报本人的思想动态和整改情况,由组织部门综合?#27835;?#20854;诫勉期表现决定是否解除干部诫勉,并作为干部考核、奖惩和工作调整的重要依据。去年以来,?#32676;?#26803;理、甄别信访、短信、网络、电话反映的干部有关问题30余件,就干部档案、信访举报?#20219;?#39064;提醒、函询、诫勉干部10余人次,督促干部即知即改、时刻警醒。(中共平原县委组织部)

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